제1부에서 개정된 주요 내용을 보면, 우선 인사환경 변화에서 코로나19 팬데믹 이후의 상황을 추가하고 최근의 고용현황에 대한 자료를 보강하였다. 비정규직 고용을 비롯한 고용형태별 동향과 처우에 대한 논의와 차별의 문제, 고용불안정성으로 인한 회사와의 관계 변화 등에 대해 기업과 사회의 관점에서 논의의 깊이를 더하였다.
제2부에서는 코로나 이후 재택근무가 확산되고 비대면 업무수행이 일반화되어서 새롭게 변화하고 있는 직무상황을 설명하였다. 이에 따라 진행되는 근로장소의 유연화의 확산 추세에 대해 설명하였다.
제3부에서는 IT 기술의 급속한 발전과 4차산업혁명에 의해서 변화되는 채용과 선발, 인력개발 등의 새로운 동향을 설명하였다. 특히 새로운 선발기법으로서 AI와 빅데이터에 의한 방법의 내용과 효과 및 문제점을 정리하여 제시하였다. 또한 새로운 기술을 활용하고 미래 변화를 주도하는 인재집단을 육성하기 위해 기업들이 추진하고 있는 인적자원 개발 프로그램의 사례를 추가하고 보강하였다.
제4부에서는 성과관리와 인사평가에서 미래 성과평가 변화의 방향성에 대해 설명하고, AI와 빅데이터를 활용한 성과평가의 구체적 수행 사례 및 추진방향에 대해 소개하였다. 또한 보상관리에 관한 이론들을 추가하였고 직무급 설계방법, 직무평가의 신뢰성과 수용성에 대한 내용을 더 상세하게 기술하였다. 아울러 우리나라 임금체계와 그 현황을 추가하였다. 그리고 경영자 보상과 복리후생에 대한 관련자료를 업데이트 하였다.
제5부에서는 고성과 인적자원관리 시스템에 관한 가장 최신 이론과 연구를 보충하여 이론적 체계성과 실무적 함의를 더욱 향상시켰다.